Classification : orchestrer la disette ...

 

 

 

Une classification basée

sur un référentiel métier non négocié,

et

n'ayant obtenu aucune voix

lors de son recueil d'avis en CCE !

 

 

 

 

 

Pour Solidaires SUD-Emploi, la copie est à revoir en profondeur, et doit reposer sur une base forte et attendue des Agent(e)s :

  • la qualification, issue de l'expérience et des formations, prime sur un vague agrégat de compétences,
  • les efforts fournis doivent être reconnus,
  • les expertises professionnelles doivent être valorisées.


Solidaires SUD-Emploi récuse la notion de critères contributifs dont l'objectif à terme est d'imposer des objectifs individuels à chaque Agent(e). Les citères de cotations (contribution, autonomie, technicité, ...) doivent être revus dans un souci d'en limiter toute subjectivité. C'est l'ensemble des critères classants qui doit être re-précisé dans sa définition, et partagé / opposable par les Agent(e)s.

Solidaires SUD-Emploi revendique :

  • une détente réelle du budget, bien au-delà du pauvre 1% de la masse salariale imposé par la DG, afin de garantir un repositionnement effectif à la hauteur des enjeux,
  • une évolution garantie à 2 ans par son automaticité, afin d'éviter la mise en concurrence entre les Agent(e)s,
  • la mise en conformité de cet accord dans le cadre de l'égalité professionnelle F/H et de la loi handicap,
  • la reconnaissance des diplômes, de l’expérience et des qualifications de chaque agent,
  • une meilleure perméabilité entre filières, permettant des évolutions inter-métiers facilitées, ainsi qu'une redéfinition des métiers de l'encadrement par filière permettant des évolutions vers des postes à responsabilité,
  • l'engagement de Pôle emploi concernant la carrière de chaque Agent(e) : garantie d'évolution professionnelle en cours de carrière.
  • la mise en conformité avec l'article 9.1 de la convention 88 de l'OIT qui stipule que le personnel du service de l’emploi doit être composé d’agents publics bénéficiant d’un statut et de conditions de service qui les rendent indépendants de tout changement de gouvernement et de toute influence extérieure indue, et qui, sous réserve des besoins du service, leur assurent la stabilité dans leur emploi, à savoir une évolution de carrière indépendante de tout système d'évaluation (EPA, ESA, EP, ...).